+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно удержать из заработной платы недостачу

Как правильно удержать из заработной платы недостачу

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В процессе осуществления деятельности предприниматели, организации часто сталкиваются с проблемой недостачи товарно-материальных ценностей.

Удержание ущерба из заработной платы

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью.

Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю. Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь. Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при инвентаризации , неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца забыл посмотреть в тележку покупателя — все это может быть причиной появления недостачи.

Как же быть в этой ситуации? Как гласит ст. Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ст. Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс. Его средний заработок — 1 тыс.

Так как эта сумма больше ущерба, то с него высчитываются все 10 тыс. Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс. В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням. Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность.

Если обнаруживается недостача, такие работники пишут объяснительную записку, на основании которой уже издается приказ на удержание суммы недостачи из оклада. Если человек изначально не подписывал документ о полной ответственности, вина с него автоматически не снимается, но наниматель вынужден доказать факт нарушений сотрудника. Разрешить ситуацию можно мирным путем, когда работник соглашается возместить потери, в случае отказа придется обратиться в суд.

Персонал может также обратиться в суд, чтобы доказать свою невиновность, особенно при условии, если процедура велась не по правилам. Например, работник не согласен возмещать ущерб, приказ о взыскании вышел позже чем через месяц после проверки, сумма взыскания больше среднего заработка за месяц. Руководителю также не следует шантажировать работника и принуждать к выплате компенсации, иначе это станет основанием для обращения работника в полицию по факту злоупотребления положением.

Кто ответит за недостачу? Кто виноват? Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту. Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий установлено судебным приговором. Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию.

Сколько брать? Похожие статьи база знаний. Оплата труда на основе KPI. Надбавка за выслугу лет. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату. Штраф за отсутствие индексации заработной платы.

Индексация заработной платы. Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты. Расчет индексации заработной платы. Чем отличается индексация от повышения заработной платы. Районный коэффициент при начислении заработной платы.

Вам это будет интересно персона. Управление продажами, внедрение CRM и клиентского сервиса. Как открыть мини-кофейню в Ярославле и получать до 70 тыс. Сделать сайт лучше.

Удержание материального ущерба из заработной платы работника

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления п. Необходимо также истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба ст.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Соответствие фактических данных учетным по итогам проведения ревизии явление достаточно редкое. Периодически в результате пересчета выявляются излишки или недостачи. Если излишки не ухудшают финансового положения компании, то недостачи можно отнести к прямым потерям бизнеса. В связи с этим для компании важно их своевременно и корректно оформить, определить возникла ли недостача при инвентаризации по вине материально-ответственного лица. Как и любой другой хозяйственный процесс проведение инвентаризации имеет свои цели. К ним относят:.

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными.

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.

Удержание недостачи с работника

.

Правильно отразить результаты инвентаризации, со. Как их удержать. которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц.

Удержание недостачи из заработной платы

.

Удержание недостачи из заработной платы

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.